MANPOWER PLANNING DALAM OPTIMALISASI KINERJA PRODUKSI DI DIVISI KAPAL PERANG PT PAL INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.38048/jailcb.v6i4.5806Keywords:
Beban Kerja, Efisiensi Organisasi, Manpower Planning, Tenaga KerjaAbstract
Perencanaan tenaga kerja (manpower planning) merupakan proses penting dalam perusahaan untuk memastikan ketersediaan tenaga kerja yang memadai dalam menyelesaikan pekerjaan. Dalam menetapkan manpower planning, perusahaan perlu terlebih dahulu menghitung beban kerja (workload analysis) guna memperkirakan durasi penyelesaian proyek atau pekerjaan, sehingga diperoleh perhitungan jam orang (JO) yang dibutuhkan. Divisi Kapal Perang PT PAL Indonesia terdiri dari 227 personel yang diklasifikasikan menjadi tiga jenis tenaga kerja: PKWT, PKWTT, dan outsourcing. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara langsung dengan pihak terkait untuk memahami tantangan pengelolaan tenaga kerja di divisi tersebut. Hasil wawancara menunjukkan bahwa perencanaan tenaga kerja di Divisi Kapal Perang telah dilaksanakan secara optimal, namun pada tahap realisasi sering terjadi ketidaksesuaian karena penyesuaian anggaran dari divisi HCM sesuai dengan budget proyek yang ada. Implikasi dari kegiatan ini menunjukkan bahwa penerapan manpower planning yang efektif dapat mendukung efisiensi dan kinerja produksi, sekaligus meningkatkan koordinasi antar divisi dalam pelaksanaan proyek.
References
Asriyanti, S. A., Febrianti, A. F., Wulansari, F. N., Mubarok, S., & Anshori, M. I. (2024). Peran strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. PPIMAN, 2(3), 08–21.
Hartono, A. W., & Putra, V. R. (2024). Pengaruh perencanaan manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. EMBISS, 5(2).
Ilham, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Sustainability (Switzerland), 11(1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf
Irysad, F. R., Kemala, P., Lubis, D., Rolas, A., & Naibaho, O. (2024). Analisis strategi perencanaan tenaga kerja untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4, 3328–3333.
Jelahut, F. E. (2022). Aneka teori & jenis penelitian kualitatif: Sebuah review pada buku second edition – Qualitative Inquiry & Research Design: Choosing among Five Approaches. Akademia Pustaka.
Jiang, L., Shen, H., & Zhang, J. (2024). Study on labor productivity improvement based on situational awareness and improved value stream mapping. Buildings, 14(5), 1253. https://doi.org/10.3390/buildings14051253
Judijanto, L., & Iswanto, J. (2024). Analysis of the impact of HR development policies, work culture, and organizational performance on competitive advantage in the manufacturing industry in Indonesia. West Science Social and Humanities Studies, 2(03), 391–400.
Linawati. (2023). Analisis perencanaan tenaga kerja. Journal of Management, Economics, and Entrepreneur, 2(2).
Makawimbang, C. J. N., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Kajian kualitatif terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan CV. Kharisma Indah Lestari Mokupa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 11(3), 1337–1346. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.51060
Maryadi, R., Shalahuddin, A., Daud, I., & Rosnani, T. (2024). The effect of human resource planning on the performance of police members. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 1239–1246.
Muliyati, Y. H., & Bachri, S. (2024). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan ritel. Jurnal EMT KITA, 8(4), 1502–1512.
Nisa, D. F., Pratiwi, K. N., & Utama, R. E. (2024). Peran perencanaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi pada industri pendidikan negeri di Indonesia. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 229–234. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i2.15046
Online BINUS. (2024, November 7). Pengertian, manfaat, dan tahapan perencanaan tenaga kerja. BINUS Online.
Pane, M. F. A. (2024). Daya saing nasional industri kapal perang Indonesia: Studi kualitatif menggunakan Porter Diamond Model.
Pahlevi, R. A., & Widyastuti, T. (2024). Pentingnya manpower planning dalam meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan. Journal of Tax and Business, 5(1), 84–102.
Puntorini, N. T., Hadi, S., & Kirana, K. C. (2025). The impact of workload and workplace conditions on worker performance at pharmacy industry. International Journal of Economics and Management Review, 3(2), 28–46.
Putri, D. H., Efkelin, R., & Karlina, E. A. (2025). The influence of workload on the performance of administrative staff at Husada Hospital in 2025. Jurnal Kesehatan, Sains, dan Teknologi (JAKASAKTI), 4(3), 49–56.
Rahmasari, D., Remmang, H., & Said, M. (2022). Optimalisasi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 226–231. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1497
Ramadhan, H., Faisol, A., & Subagyo, H. (2023). The Warship Division’s strategy development of PT PAL to strengthen the national defense industry. Jurnal Pertahanan, 9(1), 156. https://doi.org/10.33172/jp.v9i1.1663
Saputra, U. D. B. H., Soleh, U. D. B. A., & Gayatri, U. D. B. I. A. M. E. (2020). Pengaruh perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen, dan penempatan terhadap kinerja karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 3(2), 188–197.
Siregar, I. H., Ibrahim, K., Murdiantoro Pratama, L., & Supratikta, H. (2023). Human resource planning, opportunities and manpower in increasing economic growth (Case study of Industrial Revolution 4.0). IDEA Journal, 1(3), 219–228.
Sinaga, L. (2019). Teknik perencanaan tenaga kerja PT. Unilever TBK. Journal of Economic, 10(1), 11.
SOS. (2023). 5 contoh manpower planning dan cara menyusunnya. SOS. https://sos.co.id
Sulistijono, R. K. (2017). Kemandirian PT. PAL Indonesia (Persero) sebagai industri strategis pertahanan nasional dalam pembuatan kapal selam diesel elektrik kelas 209. Jurnal Prodi Strategi Perang Semesta, 3(1), 25–39.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright (c) 2025 Fadya Dini Rahmadani, Mei Retno Adiwati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
