PENINGKATAN MOTIVASI DAN KOMITMEN BERORGANISASI MELALUI PENGUATAN SDM WANITA KATOLIK RI CABANG ST. CORNELIUS MADIUN
DOI:
https://doi.org/10.38048/jailcb.v6i1.4613Keywords:
Motivasi Berorganisasi, Komitmen Organisasi, Pengembangan SDM, Wanita Katolik RIAbstract
Permasalahan mitra dalam organisasi Wanita Katolik RI (WKRI) Cabang St. Cornelius Madiun adalah rendahnya tingkat keterlibatan anggota dalam kegiatan organisasi. Rendahnya partisipasi anggota terlihat dari kehadiran dalam kegiatan rutin yang tidak lebih dari 50%, serta keterlibatan dalam kegiatan insidentil yang hanya mencapai 40%. Hal ini disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk konflik jadwal dengan organisasi lain, kurangnya disiplin waktu, serta rendahnya motivasi dan komitmen dalam berorganisasi. Tujuan kegiatan ini adalah untuk meningkatkan motivasi dan komitmen anggota WKRI agar lebih aktif dalam berorganisasi dan menjalankan visi serta misi organisasi dengan lebih optimal. Mitra kegiatan adalah 25 anggota WKRI Cabang St. Cornelius Madiun, dengan rentang usia dan latar belakang pendidikan yang beragam. Metode pelaksanaan kegiatan ini menggunakan sarasehan, yang meliputi ceramah, diskusi interaktif, serta pretest dan posttest untuk mengukur perubahan pemahaman peserta. Kegiatan ini dilaksanakan secara luring selama 2,5 jam di Balai Paroki Santo Cornelius, Madiun. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap pentingnya motivasi dan komitmen dalam berorganisasi. Hasil pretest dan posttest mengindikasikan peningkatan motivasi anggota dari 20% (kategori sangat tinggi) menjadi 40%, serta peningkatan komitmen dari 16% menjadi 84% dalam kategori tinggi. Selain itu, evaluasi monitoring dalam tiga bulan setelah kegiatan menunjukkan peningkatan partisipasi anggota dalam kegiatan WKRI, dari 52% pada bulan Juli menjadi 80% pada bulan Oktober. Kesimpulan dari kegiatan ini adalah bahwa pelatihan dan sarasehan terbukti efektif dalam meningkatkan motivasi dan komitmen anggota organisasi. Kegiatan ini diharapkan dapat memperkuat keterlibatan anggota dalam organisasi dan membantu WKRI mencapai tujuan yang lebih optimal.
References
Andajani, E., Asmawati, E., Herlambang, A., Zunairoh, Z., Iswadi, H., Handani, F., & Mukti, Y. P. (2022). Identifikasi peningkatan kinerja melalui motivasi dan komitmen afektif pada karyawan Gartenhutte Trawas. E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 13(4), 728–734. https://doi.org/10.26877/e-dimas.v13i4.12503
Ardhita, C. E., & Farida, F. A. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai Bakorwil I Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 10(3), 229–238. https://doi.org/10.33508/jrma.v10i3.1143
Farida, F. A., & Huda, M. K. (2024). Aktualisasi pemberdayaan SDM pelaku UMKM Kembulsari melalui pemberian motivasi dan pendampingan foto produk. Berbakti: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Berdaya, 1(3), 321–330. https://journal.unwira.ac.id/index.php/BERBAKTI/article/view/3120/927
Fred, L. (2011). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill.
Haikal, M. F., & Pamungkas, N. D. (2024). Peningkatan motivasi dan komitmen kerja pada pegawai. Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA), 2(2), 39–49. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3044
Haryanto, O. S., & Farida, F. A. (2023). Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Magetan. Journal of Accounting, Management, and Economics Research (JAMER), 1(2), 119–134. https://doi.org/10.33476/jamer.v1i2.37
Ismanto, F., Nurrofi, A., Sulistiyaningsih, S., & Mijen, K. (2023). Pengembangan sumber daya manusia pada UMKM Rafi Snack. Jurnal Manajemen SDM, 4(3), 5941–5944.
Ismaya, B. (2021). Pelatihan peningkatan motivasi sumber daya manusia dalam pendidikan masyarakat industri. J-ABDI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 81–86. https://doi.org/10.53625/jabdi.v1i2.44
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Mukti, R. S., & Ernawat, Y. F. (2021). Analisis pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Capital Kebijakan Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2), 148–161.
Narwadan, R. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen afektif terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 1(2), 399–412. https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v1i2.573
Pentury, G. M., Risambessy, A., Sijabat, A., Leuhery, F., & Latuconsina, Z. (2023). Optimalisasi sumber daya manusia dalam meningkatkan sadar wisata berbasis potensi daerah di Kampung Baru Banda Neira. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(4), 9439–9446. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/cdj/article/view/20559
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (Studi pada PT Challenger Tangerang). Ecodemica, 4(1), 23–31.
Sebayang, S., Nuzuliati, N., & Wahyuni, S. (2021). Edukasi kepada perangkat desa tentang motivasi kerja kepemimpinan dan budaya organisasi. Jurnal Pemberdayaan Sosial dan Teknologi Masyarakat, 1(1), 51–60. https://doi.org/10.54314/jpstm.v1i1.610
Wafik, A. Z., Wardiningsih, R., Yusnirmala, R., Rois, I., Sutanto, H., & Hizbul, L. E. (2024). Pelatihan standar operasional prosedur dalam rangka penguatan komitmen dan peningkatan kualitas layanan BUMDes Lumbung Kreatif Desa Lepak. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(1), 105–111.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fransisca Mudjijanti, Bernardus Widodo, Florentina Anif Farida

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.




